Se acerca la fecha de término del tiempo de confinamiento a raíz de la pandemia Covid-19 en la República Dominicana y es muy probable que ya no sea extendido; sin embargo, el cese de la cuarentena no implica que el virus esté llegando a su fin, todo lo contrario. Pero hay situaciones que se tornan insostenibles, al parecer hay que salir a trabajar.  Y es aquí precisamente donde la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI) del Ministerio de Trabajo, jugará un papel determinante a la hora del retorno. 

Es atribución del Ministerio de Trabajo a través de la Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI), tal y como lo indica su Reglamento No.522-06, velar por las condiciones de higiene, salud y seguridad de los trabajadores, independientemente de la cuota de responsabilidad de cada uno de los ciudadanos. Y es por ello que en este momento donde se ve llegar lo inexorable es muy importante que las empresas tomen la delantera y estén listas a la hora del fin de las suspensiones laborales y con ello la reincorporación de los trabajadores, lo cual es muy evidente se hará de manera paulatina.

Me permito transcribir algunas de las recomendaciones del Artículo de Cristina Redondo, publicado en el blog de Xavier Ribas (ribasyasociados):

• Control de presencia de los trabajadores y control de accesos en las instalaciones. Sustituir los sistemas basados en la huella dactilar por otros con el fin de evitar el contacto físico (tarjetas, apps, cloud, …).
• Toma de temperatura en los accesos a las instalaciones.
• Cuestionarios de salud a los trabajadores antes de su incorporación. Estos cuestionarios deberán de recoger estrictamente las preguntas concretas sobre el estado de salud sobre el Covid- y en el marco temporal de los 14 días anteriores a la reincorporación a la actividad, siempre respetando el principio de confidencialidad y minimización de los datos y con su consentimiento otorgado de forma libre.
• Adopción de canales permanentes para la información a los trabajadores sobre las medidas preventivas adoptadas en cada momento.
• Recomendaciones de las autoridades sanitarias. Estar informado constantemente dada la situación excepcional y cambiante.

Le agregamos a estas recomendaciones la importancia que ha venido tomando el Teletrabajo, y que hoy se impone. Algunas empresas han podido ver que hay trabajos que pueden realizarse sin la presencia del trabajador en el área de trabajo, de hecho hay quienes hablan ya de reducir sus espacios, (pero este sería otro tema).

• Tomar en cuenta cuales trabajos pueden ser realizados desde las casas, sin necesidad de trasladarse y exponerse en grupos. 
• Mantener el distanciamiento recomendado dentro de las instalaciones de la empresa. Manejo y señalización del espacio a respetar.
• Botiquines provistos con materiales que ayuden a evitar el contagio del virus, como son mascarillas, alcohol, manitas limpias, guantes, entre otros.
• Señalamientos y avisos dentro de las instalaciones de las medidas de higiene.
• Protocolo a seguir en caso de un trabajador resultar contagiado durante la jornada de trabajo.  
• Activar de manera inmediata el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dar inicio a las recomendaciones aquí mencionadas.

Sin duda alguna nos toca poner nuestros mejores esfuerzos para empezar a dinamizar la economía sin mayores daños a la salud. De manera que estemos listos y con las mínimas dificultades frente a las exigencias de la DGHSI y su reglamento.